Qualité de Vie Globale : une vision différente pour nos vies !
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue une préoccupation majeure pour les organisations. Certaines entreprises sondent même régulièrement le bien-être de leurs collaborateurs. Toutes les organisations constatent des difficultés pour recruter. La motivation des équipes est plus que jamais un facteur clé de la performance collective.
Et pourtant, malgré tout cela, même les organisations les plus vertueuses sont confrontées à une véritable énigme : des collaborateurs qui flanchent, quels que soient leurs âges ou leurs métiers. Que faire ?
Pour nous la QVT ne suffit plus. L’équilibre global d’un individu ne se limite pas à son activité professionnelle.
La Qualité de Vie Globale (QVG) s’appuie sur trois piliers aussi déterminants les uns que les autres que nous avons réunis au sein d’une équation, l’équation de la QVG :
La QVG est donc une approche globale sur les 3 thèmes majeurs du quotidien de tout un chacun :
- La santé à optimiser au quotidien et à prendre sérieusement en main
- La Qualité de Vie au Travail à optimiser (QVT)
- La Qualité de Vie Hors Travail à dynamiser (QVHT) qui comprend aussi bien la vie privée que la 3ème vie (vie sociale avec d’autres qui ne sont pas des collègues de travail, ni la famille)
La QVG est une composante majeure de l’ensemble de la pédagogie du CREDIR basée sur nos travaux de recherche ainsi que sur l’observation de nos stagiaires (plus de 600 à ce jours) et nos interventions préventives en entreprises (plus de 2 000 personnes vues en ateliers)
Cette équation a aussi fait l’objet de deux livres en 2018 et 2023.
De nombreux facteurs personnels peuvent impacter notre quotidien et notre travail (séparation, deuil) sans parler de la pression professionnelle que les salariés peuvent subir.
Le rôle du CREDIR est de mettre en lumière ces facteurs de risques, mais surtout d’apprendre aux collaborateurs à gérer au mieux, en leur fournissant des outils, des méthodes et une écoute active s’ils en ressentent le besoin.
Vous pouvez acquérir ces deux livres dans notre boutique
Comprendre la Qualité de Vie Globale (QVG)
La QVG ne se limite donc pas à des conditions de travail agréables, bien que celles-ci soient importantes. Elle englobe un ensemble de facteurs qui contribuent au bien-être des personnes au sein de leur environnement personnel et professionnel. Cela inclut entre autres :
- Les relations interpersonnelles
- La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Le soutien de la hiérarchie
- Les opportunités de développement personnel et professionnel
- L’équilibre au quotidien entre son travail, sa santé, sa famille, ses amis et activités connexes dites de 3é vie
La qualité de Vie Globale se vit au quotidien en privilégiant les 3 composantes de l’équation pour apporter un nouvel équilibre sain et pérenne.
La QVG s’applique autant à chacun d’entre nous pour améliorer globalement notre quotidien, qu’aux entreprises pour déployer en leur sein des actions de préventions et de sensibilisation à la QVG
Certains des éléments de l’équation sont du ressort de l’individu, d’autres sont liés à son environnement professionnel et familial.
Les avantages d'une bonne QVG pour les personnes
Se mettre dans une optique de QVG a niveau personnel est un élément primordial, surtout à un moment ou le quotidien de chacun est chahuté, voire incertain.
Tous les éléments autour de la Santé sont réalisables individuellement autant en termes
- D’amélioration du sommeil qui est un facteur majeur à privilégier
- De suivi médical précis et régulier
- D’hygiène de vie au quotidien
- D’exercice physique régulier et adapté
Les éléments autour de la QVT sont tributaires de l’environnement professionnel, mais chacun, à son stade, peut adapter des attitudes propres à la QVT et les partager avec des collègues.
Concernant la QVHT les éléments à prendre en compte individuellement sont l’accomplissement personnel dans des engagements dits de 3é vie (vie sociale) ainsi que la prise régulière de moments de répits (vacances, week-end). La vie privée reste un élément très important mais qui est facteur de l’environnement familial.
Tous ces éléments sont à conjuguer individuellement pour (re)chercher un équilibre global favorisant la Qualité de Vie Global.
Les avantages d'une bonne QVG pour les entreprises
Investir dans la QVG n’est pas seulement une décision morale, c’est également un choix stratégique pour les entreprises. En effet, une QVG de qualité apporte de nombreux avantages tant pour les collaborateurs que pour l’organisation dans son ensemble.
Des études ont révélé que des employés heureux et épanouis sont plus productifs, plus créatifs et plus engagés. De plus, une bonne QVG contribue à réduire l’absentéisme, le turn-over et les conflits au sein de l’équipe.
Enfin, elle renforce la marque employeur, attirant ainsi les talents les plus qualifiés sur le marché du travail.
Pour une entreprise, être labellisée #QVG, c’est avant tout une volonté de se démarquer pour :
- Afficher des valeurs de bienveillance vis-à-vis des salariés
- Favoriser l’engagement tout en prévenant les risques d’épuisement
- Attirer et conserver les talents en valorisant votre marque employeur
Comment améliorer la QVG dans votre entreprise ?
Améliorer la QVG nécessite une communication et un engagement à tous les niveaux de l’organisation :
- Écouter et impliquer les employés : Les employés sont les premiers concernés par leur qualité de vie au travail. Leur implication dans l’identification des problèmes et la recherche de solutions est essentielle.
- Promouvoir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Encourager la flexibilité horaire, le télétravail et les politiques de congés adaptées peut contribuer à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Investir dans la prévention : Proposer des programmes de prévention basée sur l’équation de la QVG et diffusés sous forme d’ateliers participatifs et de formation.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux : Promouvoir la diversité, l’égalité des chances et le respect mutuel contribue à créer un climat de confiance et de collaboration au sein de l’entreprise
Nos engagements en matière de QVG
Nous considérons la QVG comme un pilier essentiel de la culture d’entreprise. C’est pour cela que le CREDIR vous accompagne, afin de vous aider à créer un environnement de travail où chaque employé se sent valorisé, respecté et soutenu dans son développement professionnel et personnel.
Pour cela, nous mettons en place une série d’initiatives visant à promouvoir la QVG au sein de votre organisation via la labellisation QVG de votre entreprise :
- une hotline qui permet à vos collaborateurs de communiquer avec un expert du CREDIR ;
- un atelier mensuel, en visio et/ou en présentiel ainsi que des points d’avancement réguliers sur les actions effectuées ;
- un programme réfléchi sur-mesure selon vos besoins et envies avec près de 80 thèmes proposés articulés autour de l’équation de la QVG
- des outils à votre disposition afin de sensibiliser vos collaborateurs en interne (Joker talk ; team building, …) ;
- des outils de communication afin de promouvoir votre marque employeur (cartes et cadres avec numéro de la hotline accessibles pour tous vos collaborateurs), un pack digital avec une charte graphique pour votre communication, une stratégie LinkedIn réfléchie…
Dans une entreprise, la QVG est une nécessité. En investissant dans le bien-être de vos employés, vous investissez dans la réussite à long terme de votre entreprise.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos initiatives en matière de QVG ou découvrir comment nous pouvons vous aider à améliorer la QVG au sein de votre entreprise ? N’hésitez pas à nous contacter. Nous serions ravis de discuter avec vous et de vous accompagner dans cette démarche essentielle pour le bien-être de vos collaborateurs et la réussite de votre entreprise.
